コミュニケーション能力向上計画

ビジネスや日常生活で有効な技術を紹介!

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部下の心を動かす方法

部下に任せてみる




最近よく思うことは、部下の扱いが下手な上司が多すぎるということです。

上司のちょっとした態度だったり話し方だったリが部下のやる気をなくし、

仕事の効率も悪くなるということがよくあるんです。

逆に部下をその気にさせて楽しく仕事をしてもらえば

仕事の効率も格段に良くなるでしょう。



では具体的にはどうすればいいのでしょうか。

まずは部下が充実して仕事に取り組める環境づくりが大切です。

そのためにはある程度の権限を部下に与えることが大切ですね。

仕事を任されて責任を持たされればたいていの人間は

それを自分の仕事としてシッカリ取り組むようになります。



現場で働いている従業員にある程度の仕事を任せて、

自分たちで判断、工夫させる環境を作ることが

良い上司に求められる条件となります。

部下の仕事にいちいち口出しし、細かい支持を与えるようでは

良いリーダーとはいえないです。




もう一つのポイントは成果が上がったらちゃんとほめることです。

仕事がうまくいっても何も言われずに失敗したときだけ責められる、

という状況は部下からしたら張合いがなくとてもつまらないものです。

ほめられればやる気も出て自信もつきます。

そうなれば次からも良い仕事ができるというものです。

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  1. 2008/03/06(木) 09:03:46|
  2. 上下関係と心理術

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